试析人性化管理理论在国有企业思想政治工作中的运用

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由于不断进行的改革,利益主体的多元化,国家主体经济,社会组织和社会人员日渐多样化,全球化经济的不断发展,国际文化对各种行业的影响,在思政工作中的缺陷也愈发明显.尤其是一些企业思政工作的实际操作都显现了许多不足与缺陷,这都给开展思政工作带来了很大的不便.当今的市场经济下,发生改变的不止是员工与企业的关系,其企业对员工的思政工作也受到挑战,员工利益与企业收益分别成为两大利益群体,这对于企业经营管理者是一项艰巨的任务,怎样探索加强思政工作的方式,才能获得双赢的效果,实现两大利益群体子母相权.
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